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腾工轴承的“人才观”

发布时间:2017-11-14
  11月11日,临清市委远程教育中心主任孙维华带领市委宣传部、市人才办、经信局相关同志到松林镇调研人才工作。调研特别邀请了大众日报社聊城分社副社长王兆峰莅临指导。松林镇党委副书记潘庆军,党委委员刘志诏陪同活动并参加座谈。
 
  孙维华一行首先了解了松林镇党委关于人才工作的有关做法,随后到山东腾工轴承有限公司听取了企业负责人关于人才工作的介绍。公司董事长、党支部书记王彦章介绍了腾工轴承生产经营情况,并就企业如何引进人才、使用人才、管理人才提出了自己的见解。他提出,要做好企业的人才工作就要善于做到“五人”,即“识人、用人、育人、留人、辞人”,通过对人才的“高薪引进、高质服务、高度负责、高额奖励”的方式,推动了公司人才的作用发挥,引进了海归人才杨俊、轴承世家出身的刘万泳,打造了“6S”精细化管理体系,成功申请16项技术专利,大大提高了公司的竞争力和影响力,被评为“国家级高新技术企业”和“山东省第三批专精特新中小企业”等多项省级以上荣誉。

 
  孙维华对松林镇重视人才的做法给予充分肯定,他指出,要深刻认识当前人才工作的重要性和紧迫性,继续加大人才招引和培养力度。他要求,要按照市委人才工作会议精神,进一步梳理汇总辖区内人才需求,建立人才需求工作台账;要积极与外界沟通交流,主要领导要做好问访高校名所活动;要积极搭建人才工作平台和载体,做好宣传报道工作;要注重人才政策配套,全力做好“引、育、用、留”工作,协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力,进一步开创人才工作新局面。

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